1

Приложение №2 к Коллективному договору

Согласовано:
Председатель профсоюзного
комитета МУ ДО «Дом детского
творчества»
М.А. Субботина
протокол № 51 от 24 сентября 2024 года

Утверждаю:
И.о. директора МУ ДО
«Дом детского творчества»
М.С. Васильева
Приказ № 145 от 24 сентября 2024 года

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой
распорядок в Муниципальном учреждении дополнительного образования «Дом детского
творчества» (далее – Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в
соответствии с трудовым законодательством РФ, иными действующими федеральными и
региональными нормативно-правовыми актами, и уставом Учреждения.
1.3. Правила призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового
коллектива Учреждения, способствовать продуктивной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.4. В Правилах используются следующие термины и понятия:
«Работодатель» – Муниципальное учреждение дополнительного образования «Дом
детского творчества»;
«Работник» – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.5. Действие Правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.
1.7. Официальным представителем Работодателя является директор Учреждения.
1.8. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
2. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работника
2.1.
Прием на работу в учреждение осуществляется на основании трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении;
2

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.
2.3. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой
деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при
последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о
ведениитрудовой книжки в электронном виде;
4) трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к нимхранятся как документы строгой отчетности.
2.4. Работник вправе по личному заявлению отказаться от ведения бумажной трудовой
книжки. Те сотрудники, которые откажутся от бумажных трудовых книжек, будут получать
сведения о трудовой деятельности по форме СЗИ-ТД: в период работы по заявлениям и в день
увольнения.
Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном
виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее
ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
такого заявления.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в
том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется)работником не предоставляется.
2.6.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у Работодателя.
-

3

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме Работника
на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок
со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
заверенную копию указанного приказа.
2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, приказом по охране труда, должностной инструкцией работника, иными локальными
актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.8. Перед началом работы Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по
правилам охраны труда на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда. Работник, не прошедший указанные инструктажи, к работе не
допускается.
2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышения
квалификации, результатов прохождения процедуры квалификационных испытаний,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы
в образовательных учреждениях, справки о наличии (отсутствии) судимости, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело на каждого
работника хранится в учреждении.
2.10. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения;
- лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности
при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о
допуске их к трудовой деятельности в образовательной организации.
2.11. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие требованиям квалификационных
характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
4

2.12. Перевод Работника на другую работу – это постоянное или временное изменение
трудовой функции Работника, при продолжении работы у того же работодателя.
2.13. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему
по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
2.14. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия
Работника:
– в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и в любых
исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части;
– в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами.
2.15. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
2.16. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
2.17. В связи с изменениями в организации деятельности учреждения (изменение количества
объединений, учебного плана, режима работы учреждения, введения новых форм обучения и
воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты
труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления
или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов
работы (руководители методических объединений и пр.), совмещение профессий, а также
изменение других существенных условий труда. Работник должен быть поставлен в
известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия
труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по ст.77 п.7 ТК РФ.
2.18. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического или иного
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации.
2.19. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе.
2.20. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
5

начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за
все время отстранения от работы как за простой.
2.21. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.22. Помимо оснований, предусмотренных трудовым законодательством, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью учащегося.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым
Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая
запись.
2.24. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.25. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководителя
в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
2.26. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.27. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суде.
2.28. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными
обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261 Трудового
кодекса Российской Федерации.
2.29. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по ст.81 п.2 ТК РФ.
2.30. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется следующим работникам: беременным и женщинам с
детьми до 3 лет; единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в
семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель
официально не работает (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Кодекса).
2.31. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением
численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации или неоднократного неисполнения работником без уважительных
6

причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить только
с учетом мнения профсоюзного комитета.
2.32. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.33. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.34. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.35. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- получение
достоверной
информации
от
работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
7

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами,
прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством
Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
обучение по охране труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет
средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и
(или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих персональных
данных, хранящихся у работодателя;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
8

3.2. Педагогические работники учреждения пользуются следующими академическими правами
и свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
- право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование электронными библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
- право на бесплатное пользование образовательными и методическими услугами
Учреждения;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ в размере 42
календарных дней, а педагоги дополнительного образования, работающие с учащимися с
ограниченными возможностями здоровья, - в размере 56 календарных дней;
- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации,
норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных актах
Учреждения.
3.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность Работника;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования охраны труда;
9

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания
своего непосредственного руководителя;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
материалы,
применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны
труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, поломки и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного
изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной
информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе
(услугам);
заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к
работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных
ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
своевременно и согласно требованиям вести установленную документацию;
вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, согласно графику работы;
в случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а
также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу;
10

исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
3.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
3.5. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию образовательных программ;
- уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время занятий в учреждении, а
также во время мероприятий вне учреждения;
- систематически, не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
- иметь образовательную программу и программу воспитательной деятельности на
учебный год;
- приходить на работу за 15 минут до начала своих занятий по расписанию;
- независимо от расписания занятий присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для педагогов и учащихся в соответствии со своими должностными
обязанностями;
- обеспечивать посещение учащимися всех занятий в соответствии с учебным планом;
- проводить промежуточную и итоговую аттестацию учащихся в соответствии с
положением о проведении промежуточной и итоговой аттестации учащихся
объединений МУ ДО «Дом детского творчества»;
- систематически поддерживать связь с родителями учащихся;
- об изменении в расписании своевременно уведомлять заместителя директора по учебновоспитательной работе.
3.6. Работникам учреждения запрещается:
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем;
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
- в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты,
иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться
сетью Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
- распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию,
порочащую деловую репутацию работодателя;
- оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
-

11

в помещениях и на территории учреждения курить, употреблять алкогольные,
слабоалкогольные напитки, пиво, наркотические средства и психотропные вещества, их
прекурсоры и аналоги и другие одурманивающие вещества;
- отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
основной деятельностью Учреждения;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным вопросам.
3.7. Педагогическим работникам учреждения запрещается:
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации;
- изменять без согласования с директором расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
- удалять учащихся с занятий;
3.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия педагога и
разрешения директора работодателя. Вход в кабинет после начала занятия разрешается только
директору учреждения и его заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- представлять учреждение во всех инстанциях;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда в субъектах
Российской Федерации);
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы;
-

12

распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также формировать
график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета;
- назначать руководителей методических объединений, ответственного за организацию
аттестационных процессов в учреждении, ответственного за организацию безопасных
условий труда в учреждении и прочие функции;
- совместно с заместителем по учебно-воспитательной работе и методистами
осуществлять контроль за деятельностью педагогов, педагогов-организаторов, в том
числе путем посещения и анализа занятий и всех других видов учебных и
воспитательных мероприятий;
- распоряжаться имуществом и материальными ценностями в соответствии с
действующими нормативно-правовыми актами;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
(при его наличии), соглашений итрудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению
вреда здоровью работников. обеспечить безопасность работников при эксплуатации
зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда;
- обеспечить
соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- обеспечить реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- обеспечить разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- обеспечить
режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядка, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными
нормами работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
- обеспечить оснащение средствами коллективной защиты;
- обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
-

13

-

-

-

-

-

-

-

-

обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда;
обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров;
обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению)
средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны
труда, обязательных медицинских осмотров;
обеспечить
предоставление
федеральному
органу
исполнительной
власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий;
обеспечить принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
обеспечить беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения
проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы
условий труда;
обеспечить выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
14

-

-

-

-

-

-

-

-

-

исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о предоставляемых им
гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ;
обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного для принятия локальных
нормативных актов;
обеспечить ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
обеспечить приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
совершенствовать систему оплаты труда в учреждении, обеспечивать материальную
заинтересованность работников в конечных результатах труда;
вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми
договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
соблюдать требования по защите персональных данных работника;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
15

работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- предоставлять социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
Учредителем, а также коллективным договором учреждения;
- своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
деятельности учреждения;
- контролировать образовательный процесс в учреждении и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по охране труда, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и учащихся;
- обеспечивать систематическое повышение квалификации работниками учреждения;
- обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам учреждения в
соответствии с графиком;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором
(при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
- Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
5. Ответственность
5.1. Работодатель как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
5.2. Работники несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба в
соответствии со ст. 242 ТК РФ.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося в Учреждении, если Учреждение несет ответственность за
16

сохранность этого имущества), а также необходимость для Учреждения произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора
или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен
соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
5.3. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. В Учреждении установлена нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников
в соответствии с ТК РФ, Приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 года №
536, №1601 от 22.12.2014 г.:
- для администрации, методистов, педагогов-организаторов, секретаря, учебновспомогательного состава, обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя и два выходных дня;
- для педагогов дополнительного образования устанавливается шестидневная рабочая
неделя и один выходной день;
- для вахтеров, сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику.
6.2. Продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается:
- администрации (директор, заместители директора и главный бухгалтер) - 40 часов;
- учебно-вспомогательному составу и специалистам – 40 часов;
- методистам, педагогам-организаторам – 36 часов;
- педагогам дополнительного образования согласно тарификации каждого, но не более 36
часов в неделю (ст.333 ТК РФ);
- педагогам дополнительного образования, работающим с детьми с ОВЗ – по графику
работы, составленному из расчета индивидуальной часовой нагрузки каждого педагога;
- вахтерам и сторожам - по скользящему графику работы.
6.3. График работы (в том числе расписание занятий) утверждается директором учреждения и
предусматривает время начала и окончания работы. В течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Графики объявляются
работнику под роспись.
6.4. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);
– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю.
6.5. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
– работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов;
17

– работников в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
– учащихся, совмещающих учебу с работой:
от 14 до 16 лет – два с половиной часа;
от 16 до 18 лет – четыре часа;
– инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
6.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
– беременным женщинам;
– одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
– лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
– женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически
осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего
времени с сохранением права на получение пособия.
6.7. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов.
6.8. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня
не должна превышать четырех часов в день. Продолжительность работы по
совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по
соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не
может превышать:
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по
основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
6.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно с учетом мотивированного мнения
профсоюзного комитета на начало учебного года и устанавливается локальным
нормативным актом Учреждения. Учебная нагрузка педагогического работника
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре,
заключаемом педагогическим работником с Учреждением.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного
года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее
снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества учащихся, групп.
6.10. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) для педагогов дополнительного образования определена в объеме 18
часов. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
6.11. В рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская)
работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
18

предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Нормируемая часть рабочего
времени определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные в соответствии с требованиями СанПиН. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть
педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения и регулируются графиками и планами работы, в том числе
еженедельными планами педагога.
6.12. Расписание занятий объединения составляется педагогами дополнительного образования
для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся с учетом пожеланий
родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных
санитарно-гигиенических норм, согласовывается с заместителем директора по учебновоспитательной работе и утверждается директором Учреждения. Расписание учебных занятий
составляется два раза в учебном году (к 1 сентября и к 1 января).
6.13. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников от проведения учебных занятий по
расписанию, а также от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.. Обязательное присутствие указанных
работников в учреждении не требуется.
6.19. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или
снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника. Определение учебной
нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
6.20. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся, и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее – каникулярный период), является для них рабочим временем. В
каникулярный
период
педагогические
работники
осуществляют
педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы. При условии создания при Учреждении оздоровительного лагеря дневного
пребывания педагогические работники привлекаются для работы в лагере. Режим рабочего дня
всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами Учреждения и
графиками работ с указанием их характера.
В каникулярное время учебно-вспомогательный персонал привлекается к выполнению
19

хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им
рабочего времени. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности.
6.21. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения.
6.22. Работникам предоставляются, установленные трудовым законодательством, нерабочие
праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной
переносится на следующий после праздничного рабочего дня. Продолжительность ежедневной
работы, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на
один час.
6.23. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника при
необходимости выполнить сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая
Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к
сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
–- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.
6.24. Работодатель имеет право привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
6.25. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в порядке, установленном ТК РФ.
Привлечение инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного
согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющих детей в
возрасте до трех, беременные женщины, в письменной форме должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день следует не менее чем в
двойном размере либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит. Выходные дни за ранее отработанное время
предоставляются работнику в течение года со дня возникновения права на них. Предоставление
таких дней производится директором по письменному заявлению работника.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
20

6.26. Работодатель имеет право привлекать педагогических работников к дежурству по
Учреждению. При составлении графика дежурств педагогических работников необходимо
учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие особенности
работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
6.27. Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам
предоставляется следующее время отдыха:
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение рабочего
дня;
- два выходных дня для работников с 5-дневной рабочей неделей;
- один выходной день для работников с 6-дневной рабочей неделей;
- нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
6.28. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск:
- директору, заместителю директора по УВР, педагогическим работникам – 42 календарных дня;
- педагогическим работникам, работающим с детьми ОВЗ – 56 календарных дней;
- учебно-вспомогательному составу и иным работникам – 28 календарных дней.
Очередность отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков обеспечивается установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 Трудового Кодекса РФ, по
соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые
отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, по соглашению сторон отпуск может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома.
21

О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если работнику
своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об
этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение
сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска:
- по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- при увольнении, в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска;
- при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое
заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной
форме в порядке перевода, другой работник.
6.29. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы может
предоставляться длительный отпуск сроком до одного года.
6.30. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
6.31. В соответствии со статьей 185.1 ТК РФ работники при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
22

рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
День, в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен
согласовываться с работодателем. Для освобождения от работы на этот день работник подает
заявление в произвольной форме.
На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний
заработок по месту работы.
7. Взыскания и поощрения
7.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются
следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению Управления образованием, Главы Качканарского
городского округа и иных ведомств, к присвоению почетных званий;
выплата надбавок и премий в соответствии с Положением об оплате труда
работников МУ ДО «Дом детского творчества»;
- иные виды поощрений.
К работнику могут быть одновременно применены меры материального и морального
поощрения. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.
7.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление
Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
7.3. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения и
23

(или) Устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законодательством
(запрещение
педагогической
деятельности,
защита
интересов
обучающихся).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.81, п.5 ТК РФ);
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (ст.81, п.6,
ТК РФ);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения (ст.81, п.6, ТК РФ);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об
административных правонарушениях (ст.81, п.6 ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения устава Учреждения (ст.336, п.1, ТК РФ).
Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником
является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст.336, п.2 ТК РФ).
7.5. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
– действия непреодолимой силы;
– нормального хозяйственного риска;
– крайней необходимости или необходимой обороны;
– неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня утверждения.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности,
принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель
руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
8.4. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с профсоюзным
комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке,
установленном трудовым законодательством.

24

25